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龙工建立了科学合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制 ，尊重岗位价值差异 ，对外求竞争，对内公平。建立了不同岗位类别的薪酬体系 ，使员工能够提供具有行业竞争力的薪酬 ，并获得公平的人才价值回报 。
公司依法为职工办理养老保险、医疗保险 、失业保险 、生育保险、工伤保险和住房公积金 。公司每年定期组织员工体检，关注员工身心健康。公司每年为一线员工提供工装，为物流职能人员提供定制品牌西装 ，每年夏季发放防暑降温补贴 ，春节 、国庆 、中秋节提供节日福利，提供午餐补贴为员工的每个工作日 。公司配备便利、舒适的员工食堂和设施齐全的家庭公寓 。公司重视员工权益 ，按照国家法律法规的规定 ，坚持“充分享受 ”的原则，充分保障员工的权益 ，包括带薪年假；公司实施“员工关爱”工程 ，设立专项基金，从“大事家务 ”三个方面 ，帮助危难员工 ，锦上添花，解除员工后顾之忧 ，让员工安心工作 ， “家庭温暖 ”和“服务年资”。
1 、公司简介：中国龙工控股有限公司，以下简称“龙工 ”，是十一届全国人大代表 、全国劳动模范、劳动模范李新彦先生于1993年在福建省龙岩市成立的大型工程机械制造企业。中国特色社会主义优秀建设者； 2005年 ，中国工程机械行业在香港主板上市（股票代码：3339）； 2009年 ，公司综合实力位居全球工程机械行业第24位；营业利润率增速世界第四，销售额增速世界第五 ，平均资产收益率世界第六 。
2、公司发展 ，公司在福建 、上海 、江西、河南四大基地拥有19家全资子公司，生产厂房面积4000余亩 ，员工11000余人 。龙工（福建）机械有限公司是福建省“百强企业 ” 、“质量管理先进企业”之一；龙工（上海）机械有限公司 、龙工（上海）侨翔公司先后荣获“优秀工业企业”、“市文明单位 ” 、“纳税百强单位 ” 、“先进技术企业”等荣誉称号。上海 。
2006年 ，公司董事会在全面总结十年来跨越发展的成功经验的基础上，站在时代的高度、国际市场的前沿 ，制定了“ 2006年至2020年“第二轮创业 ” ，全面贯彻“国际定位 、跨越发展 ”战略，以效率促未来 ，努力推动世界_工程机械行业的进步与发展 ，踏上“国际化定位 、跨越式发展”的伟大征程 。从“中国名牌 ”到“世界名牌 ”的战略跨越。目前公司业务拓展需要技术人员和高级液压研发人员； D 工程师很长时间了 。欢迎您在液压人才网投递简历 。
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