网上有关“当面试官问你为什么选择我们公司如何巧妙的回答？”话题很是火热 ，小编也是针对当面试官问你为什么选择我们公司如何巧妙的回答？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
1.谈谈你的简历（自我介绍）
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述 。
简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息 ，一到两句就可以了 。为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习 ，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。举一个最有代表性的例子来证明。“我曾经申请了XXX公司 ，并在那里做了暑期的营销工作 。帮助公司在一个月内取得了XXX成果 。所以 ，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。因此 ，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位 ，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广 ，最终达到了XXX的结果 ，通过实习，我发现这是最适合我的岗位 ，我也更想迎接新的挑战 。
2.为什么选择我们公司？
通常是考察对求职者对自己的职业规划 ，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度 。很多应届生的回答都流于表面：工资高 、平台大 、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你 ”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先 ，通过我的实习经历和对我的职业发展评估 ，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中 ，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人 。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过 ，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待 。
3.你个性上最大的缺点是什么？
应付这种表面上很负面的问题 ，你可以：
正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候 ，你的弱点会否影响你完成工作任务 。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的 。我的执行力不错 ，通常领导交代的任务我都能完成 ，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些 ，更多是在行动上 。如何站到更高的格局上去看待工作 ，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强 。
4.你对薪资的要求
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高 ，那又会显得你分量过重 ，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会 ，所以只要条件公平 ，我则不会计较太多 。
回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围 ，那样你将只能得到最低限度的数字 。最好给出一个具体的数字 ，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5.你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题 ，并不证明一定要加班 ，只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身 ，没有任何家庭负担 ，可以全身心的投入工作 。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
公共关系计划实施过程中的特点
夸公司不翻车的彩虹屁
高情商回答为什么选择我们公司
了解面试官问问题的意图：1.是否了解公司?2.找工作看重哪些条件?3.求职优势是什么?
错误回答：
贵公司给我发了面试邀约×看到了贵公司的招聘信息×贵公司福利待遇好×贵公司离家近
高情商回答为什么选择我们公司
万能公式：认同+表明意愿+自身优势+个人发展规划
回答思路：从行业、企业和岗位这三个角度来回答1 、明确选择该公司的原因
从宏观行业与个人层面来回答，是行业的快速发展前景吸引了你 ，还是出于个人喜好与经历 。
2 、熟悉该公司的基本情况以及岗位信息
搜集相关信息 ，全方位的了解公司 。发表自己对公司市场状况、竞争者优劣势 、未来发展趋势等的看法。
3 、寻找自身与岗位匹配的优势
了解应聘岗位的JD，阐述自己与岗位职责的匹配度 ，强调你能为公司带来的发展以及自身优势 ，让面试官知道你就是最合适的人选 。
高情商回答为什么选择我们公司
万能公式：认同+表明意愿+自身优势+个人发展规划
满分回答：
通过各方面的了解我认为贵公司的岗位有很大的发展前途，并且很符合我的职业规划 。公司能够给予员工这样的平台 ，可以让我学习到很多知识 ，可以积累行业经验，积累行业人脉 ，所以这对于我来说是一个很好的发展平台。(看重公司发展)
其次 ，贵公司正在招聘的岗位和我的职业、专业 、兴趣爱好等都非常匹配，再加上我有相关的工作经验 ，在xxx项目上积累了丰富的经验 ，可以很好的发挥自己的专业优势 。可以直接复用，上手快
(岗位吸引自己)
最后，我也希望随着自己的发展规划和经验积累 ，能给贵公司带来更好的经济成果与收益 ，从而能有更好的晋升机会和发展路径，看到贵公司xxx 的文化理念 ，一定是给员工提供了明确的发展路径 ，希望我能在贵公司这个良好的平台上获得更好的发展 。(符合自己的职业发展规划)
面试时为什么选择我们公司
公共关系学是一门以社会公共关系活动及其规律为研究对象的边缘性交叉学科。这门学重点研究一个组织机构如何通过有效的公共关系活动，改善自己的公共关系状态 ，获得公众的好感和合作 ，从而顺利地实现组织的目标。
1.公共关系职能公共关系在经营管理的各个环节上要发挥的职能和作用主要是：广泛搜集信息 、提出咨询建议、进行传播沟通 、开展社会交往 、树立企业形碣、增强竞争能力 、协调内外环境等 。
2．研究公共关系程序公共关系在实施过程中一般要经过四个步骤：搜集和分析信息 、制定或调整政策、传播和沟通信息、评价工作结果 。
3.公共关系的对象公共关系主要是处理好两方面的关系，即企业内部关系和企业外部关系。企业内部关系主要指处理好企业中上下级 、领导与群众 、职工之间的关系；企业外部关系主要指处理好企业与消费者、企业与社区 、企业与新闻媒介 、企业与政府、企业与社团等的关系 。公共关系学要研究处理好这些关系的原理 、原则与方法 。
4.研究公共关系组织机构的设置公共关系部门在一个组织中是一人重要的职能部门 ，它具有其它部门所不能替代的某些独特职能 ，如决策参谋部职能 、社会情报部职能、社会外交部职能等。设置公共关系机构已为现代企业经营管理所必需 。据美国公共关系协会1956年的一项调查，在166家大公司中 ，约有百分之八十的公司的公关部门直属企业最高领导层领导 。大型企业的公共关系部门一般分四个层次：由副总经理任公关部门负责人 ，主要关系部和职能部，各业务科，各作业股。中型企业的公共关系部一般分为三个层次：公共关系负责人 ，关系部和职能部 ，业务科 。
5.研究颂共关系的实施技术公共关系活动总要借助一定技术才能开展，如运用新闻媒介 、发挥公共关系广告的作用 ，运用社会调查方式了解大众意愿 ，开办展览会，进行庆典活动等 。这些项目和技术的适当选用 ，是公共关系学研究的重要内容之一。
6.研究其它各行各业公共关系的特点和国际公共关系的原理 、原则与方法除企业之外 ，其它如教育部门、政府部门 、群众社团等的公共关系工作也有它们各自的特点，需要深入研究 。除本国外 ，还要研究如何开拓国际市场 、如何在跨文化地区树立企业形象等国际公共关系的原理、原则和方法 。
7.研究公共关系人员的素质及其培养公共关系活动要靠公关人员去实施、去落实。公共关系人员的素质的高低将直接影响公共关系活动的成败。所以 ，研究公关人员应具备的素质及其培养方法，就成为公共关系学研究的重要内容之一 。
公共关系活动目前在世界范围的发展趋势是：①职业化 。即已成为一种热门职业 ，从业人员迅速增长；②组织化。即许多国家都先后成立了公关组织（学会或协会） ，以协调工作；③规范化 。即对从业人员制定工作规范，使其行为规范化；④电子化 。即竞相使用电子技术和通迅卫星等现代化大众传播媒介，使公关工作效率大为提高。⑤国际化 。即各国和大公司越来越重视国际公关系 ，并出现了国际性的公共关系公司 ，专门从事国际公共关系工作 。
以上为对公共关系的阐述，如果你能好好注意 ，我想在这方面就会有很大的益处．
面试时选择我们公司：
1 、明确选择该公司的原因你可以从宏观行业与个人层面来回答 ，是行业的快速发展前景吸引了你，还是出于个人喜好与经历。例如 ，在应聘互联网公司时 ，你可以说由于5G的革新赋予了互联网行业更多的机会与可能，而你看到了这个机会 ，想要抓住它 。
2 、熟悉该公司的基本情况以及岗位信息你可以查找目标公司的行业分析报告、企业年报 、半年报等 ，了解公司所处的行业市场规模 、竞争情况，了解公司业务范围、组织架构 、企业文化；还可以浏览企业官网 、媒体报道、前辈分享经验贴 ，全方位的了解公司 。面试前的准备 ，可以让你更加游刃有余的应对考官，也可以帮助你清晰的了解这家公司，思考是否真的适合自己 ，毕竟求职是一个双向选择。考虑清楚既是对公司负责 ，也是对自己负责 。在此基础上，还要了解应聘岗位的职责范围与能力要求 ，以便更好的展现自身优势 。
3 、寻找自身与岗位匹配的优势完成上述步骤后 ，你离成功只差一步。明确了求职目的，掌握了公司信息 ，接下来就是展现自己的时候了。建议你可以从专业 、性格、个人职业目标等方面阐述自己与岗位职责的匹配度 ，强调你能为公司带来的发展以及与其他候选人相比特别的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工 。例如 ，在面试数据分析时 ，可以表达自己大学时选修过相关课程，并且参与过几个项目的数据分析工作 ，想在这一行业继续深挖 。
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